تمرکز بر تقویت منابع انسانی، بهبود فرآیندها و ارزیابی عملکرد کارکنان

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، دکتر قادرمرزی در آخرین جلسه شورای مدیران صندوق در سال ۱۴۰۳، با اشاره به نقش کلیدی نیروی انسانی در پیشبرد اهداف صندوق و منابع انسانی را محور تحولات آینده دانست و اظهار داشت: منابع انسانی توانمند، موتور محرکه هر سازمانی است.
قادرمرزی از راه اندازی دوره های آموزشی توانمندسازی کارکنان در سال ۱۴۰۴ خبر داد و افزود: این طرح شامل افزایش دوره های آموزشی حضوری و مجازی، با همکاری دانشگاه خوارزمی و موسسات آموزشی دیگر برای رشد و ارتقاء دانش و مهارت های منابع انسانی صندوق خواهد بود.
مدیرعامل صندوق به اقدامات خوبی که در حوزه بیمه ای انجام شده اشاره کرده و لزوم بهبود فرآیند ثبت نام و تمدید بیمه شدگان و کاهش بوروکراسی های معمول را مهم قلمداد کرده و افزود: در سال آینده، بایستی تمرکز بر توسعه خدمات آنلاین و اپلیکیشن موبایلی خواهد بود که امکان دسترسی جامعه هدف به خدمات بیمه ای را بدون نیاز به مراجعه حضوری فراهم می کند.

وی در ادامه آموزشهای ضمن خدمت را معیار اصلی ارزابی عملکرد کارکنان و نظام پاداش ها معرفی کرده و بیان داشت: بر این اساس، 50 درصد از امتیاز پاداش کارکنان، به مشارکت آنها در دورههای آموزشی و میزان اثربخشی آموزشها در بهبود خدمات مرتبط خواهد بود.
مدیرعامل صندوق فعالیت ها و اقدامات اداره کل روابط عمومی و اموربین الملل را بسیار باارزش شمرده و گفت: در موضوع شبکه های اجتماعی و افزایش اعضای صندوق در فضای مجازی کارهای خوبی انجام شده و بایستی ادامه داشته باشد.
حامد قادرمرزی با اشاره به اینکه سال 1404 آغاز دهه سوم صندوق خواهد بود، ابراز امیدواری کرد شاهد اتفاقات مثبتی در ارائه خدمات مطلوب به کشاورزان، روستاییان و عشایر باشیم و در ادامه رسالت صندوق را یادآوری کرده و افزود: با تمام توان برای افزایش رفاه اجتماعی در مناطق روستایی و عشایری و نیز افزایش پوشش گسترده و حداکثری در راستای توازن بیمه ای در کشور به ویژه در مناطق مرزی و محروم حرکت خواهیم کرد.
در پایان جلسه هر کدام از معاونین و مدیران ستادی و استانی به بیان نظرات خود پرداختند.