نقش مهم نیروي انسانی در سازمانها، مدیران را بر آن داشته است تا براي به كارگیري كارآمد و مؤ ثر كاركنانشان به نكات مهمی كه در ایجاد انگیزه و رضایت مداوم آنها مؤثر است، توجه كنند. هرسی و بلانچارد (1983) معتقدند بعضی از نیازهاي كاركنان میتواند از طریق عوامل درون شغلی رفع شود و رضایت و انگیزهاي كه از این روش ایجاد میشود، پایدار است . (رضاییان ، 1392)
کد خبر: ۱۰۰۱۹۳
۱۴۰۳/۱۲/۱۹